Сегодня только ленивый не говорит о мировом экономическом кризисе. Если сказать
о том, какой уровень жизни мариупольцев был в 1999-2000 г.г., то сегодня - не
такой уж и кризис, правда? Тем не менее, в разговорах о ситуации в мире, все
в итоге задумываются о личных источниках наиболее безопасного (экономически)
сосуществования с кризисом. Для подавляющего большинства мариупольцев, которые
не "играют" на фондовых и валютных биржах, таковым источником является
работа. Скажу сразу комплимент нашим горожанам: чем ближе кризис, тем больше
мы готовы (некоторые даже искренне :) работать (при условии оплаты этой работы).
Причём это подтверждают абсолютно объективные цифры из базы данных кадрового
центра "PERSONALIA". Если в период март-июнь 2008 г. желаемый уровень
зарплаты соискателей - руководителей "среднего" звена - составлял
2800…3500 грн./мес., то сегодня конкуренция среди таких соискателей понизила
планку оплаты до 2000…3000 грн./мес. Такая же ситуация и с рядовыми офисными
сотрудниками: приемлемый соискателем уровень зарплаты снизился за полгода на
10…30%. Ситуация с рабочими специальностями на сегодняшний день даже несколько
хуже - снижение достигает 20…30%.
В то же время мы не советуем слишком расслабляться собственникам и директорам
предприятий, которые, пользуясь случаем, могут "преувеличить" значение
снижения зарплаты и уменьшения кадрового состава для выживания своей компании
в этот период. Такие жёсткие меры действительно могут помочь предприятию выжить,
но не за счёт экономии на зарплате, а за счёт образования команды из наиболее
эффективных людей в компании. Последствия непрофессионального и неэффективного
подбора специалистов и руководителей в итоге оборачивается значительными финансовыми
(и временными) потерями.
Ещё немного цифр. Количество телефонных звонков,присылаемых резюме и заполняемых
анкет потенциальными соискателями работы, по данным нашего кадрового центра,
увеличилось только за последний месяц в 3 (!) раза - более драматичная цифра
- 300 %. С другой стороны, количество новых вакансий от работодателей пропорционально
уменьшается.
К сожалению, как бы жёстко это ни звучало, но сегодня сохранить работу (если
с прежней оплатой труда - идеально) могут только самые эффективные работники,
обладающие всеми необходимыми компетенциями и опытом работы. Также важен для
работодателя сегодня и уровень лояльности его сотрудников к компании, позитивный
настрой каждого. Даже если сегодня работодатель сокращает штат, и вы вынуждены
искать работу - оставьте за собой "открытые" двери - расставайтесь
с сотрудниками и руководством как можно более доброжелательно (кризис пройдёт,
и вы будете первым кандидатом на новое рабочее место). С другой стороны, у работодателя
сегодня есть шанс более обдуманно подойти к кадровым вопросам, найти "правильных"
и действительно нужных людей в своё предприятие, что поможет работать более
эффективно. Прямым следствием этого является более быстрое развитие, которое
потребует увеличения мощностей, и, естественно, создания новых рабочих мест!
Как видите, кризис играет роль катализатора в экономических "реакциях".
В условиях жесткого давления внешней среды, судьба компании во многом зависит
от людей, которые в ней работают. Люди способны либо подорвать силы компании,
либо стать тем стержнем, силой, которые позволят не просто выжить в условиях
кризиса, но и выйти из него с победой!
Кадровый центр "PERSONALIA".
Пр. Нахимова, 88 (ориентир - пиццерия "Маринеко").
офис: [0629] 47 48 21, 49 19 16.
personalia@online.ua.
Сергей (Mариуполь)
